, kl. -

De yngsta och äldsta löper störst risk att diskrimineras

En färsk rapport från EU:s Dublinbaserade arbetsmarknadsinstitut, Eurofound, visar att det är de yngsta och äldsta arbetstagarna som känner sig mest utsatta för diskriminering. Men åldersdiskrimineringen har minskat något sedan senast en liknande rapport gjordes. Märkligt nog är det lågutbildade som känner sig minst diskriminerade.

Det och mycket annat finns bland resultaten i Eurofounds fjärde stora undersökning av förhållandena på arbetsmarknaden i Europa. Studien, som nyligen publicerats, omfattar 31 europeiska länder, däribland EU:s 27 medlemsländer.

Rapporten pekar på fyra nyckelfaktorer viktiga för åldersstrukturen på arbetsmarknaden: karriär och anställningstrygghet, hälsa och välbefinnande, yrkes- och kompetensutveckling samt harmoni mellan arbete och fritid. Resultaten visar att förbättrade arbetsvillkor leder till hälsosammare arbetsliv samt möjliggör och uppmuntrar arbetstagare att stanna kvar längre på arbetsmarknaden.

Länk till rapporten