I SPEL:s verktygslåda finner du: Planeringsverktyg, Guider och Exempel om Lärande och strategisk påverkan, och planeringsverktyget LFA. » Läs mer
Bland de organisationer som får dela på miljonerna märks IF Metall som får nästan elva miljoner kronor till projektet Hållbar utveckling och konkurrenskraft.
– Nu sparkar vi igång arbetet! Vi börjar med att samla den centrala styrgruppen för projektet för att gå igenom handlingsplanen mer i detalj. Det viktigt att alla vet vad som ska göras, när det ska ske och vem som ska göra det, säger Angelica Teiffel på IF Metall som leder projektet som riktar in sig på att skapa bestående förändring och utveckling av arbetsorganisationen på företagen.
Projektet ska leda till att medarbetarna får ett utvecklat arbetsinnehåll. Lärande i arbetet ska ske kontinuerligt, och som en naturlig del i den dagliga verksamheten, och omfattar både utbildningsinsatser och praktiskt organiserat lärande i arbetet.
Kvinnors arbetssituation och möjlighet till utveckling och lärande ska särskilt fokuseras. Detta ger förutsättningar till en bättre arbetsmiljö som leder till både minskad ohälsa och minskade sjukskrivningar för medarbetarna samt ett tydligt förebyggande av att nya sjukskrivningar uppstår.
Efter avsparken dras det lokala arbetet igång.
– Vi inleder med att anordna två seminarier, ett i Norrland och ett i Östergötland, till vilka vi bjuder in alla som är med och jobbar i projektet. På seminarierna går vi igenom projektets upplägg och vilka metoder vi kommer att använda oss av i genomförandet, exempelvis hur man gör en SWOT-analys.
– Delar av seminariet kommer att handla om hur vi jobbar med jämställdhetsfrågorna på arbetsplatserna och i projektet. Även frågan om hur vi gör projektet tillgängligt för alla, oavsett eventuell funktionsnedsättning, tas upp.
– En utmaning blir att under hela projektet hålla uppe engagemanget och motivationen hos alla inblandade. En annan utmaning är att se till att de förändringar av arbetsorganisationen som vi uppnår lever kvar och fortsätter att utvecklas även efter projektets slut. Jag ser dock fler möjligheter än svårigheter med projektet.
– Vi ska förändra arbetsorganisationen så att arbetsinnehållet fortsätter att utvecklas. Lärandet i arbetet ska ske kontinuerligt som en naturlig del i verksamheten. Det ger en mer effektiv produktion och kommer på sikt också leda till att färre drabbas av belastningsskador.
I projektet ingår också att sprida erfarenheter och kunskap till andra arbetsplatser. En viktig del i vårt fortsatta arbete blir att visa på de goda exemplen.
88 EU-miljoner till strategisk kompetensförsörjning
Europeiska socialfonden satsar drygt 88 miljoner kronor på nio projekt som ska som ska bidra till bättre hälsa, ökat lärande och effektivare strategier för kompetensförsörjning i olika typer av organisationer och verksamheter.
Förutom IF Metalls elva miljoner fördelas ytteligare 77 miljoner kronor:
Kommunförbundet i Norrbotten 10 470 450 kronor för projektet KOH-I-NOOR.
Göteborgsregionens kommunalförbund får 15 534 533 kronor för projektet Gro - Organisatoriskt lärande i GöteborgsRegionen.
På Svenska ESF-rådets hemsida finns även innehållsbeskrivningar och kontaktuppgiter.
Owe Ivarsson och Robert Sandström
Foto: IF Metall
Fotnot: IF Metall får totalt 10 915 205 kronor till projektet.
Fakta: SWOT
SWOT-analys är en företagsekonomisk term som används när man vill analysera till exempel en verksamhet eller ett projekt. SWOT står för Strengths (styrkor), Weaknesses (svagheter), Opportunities (möjligheter) och Threats (hot).
Källa: Nationalencyklopedin