I SPEL:s verktygslåda finner du: Planeringsverktyg, Guider och Exempel om Lärande och strategisk påverkan, och planeringsverktyget LFA. » Läs mer
Aktuella fältstudier i andra europeiska länder visar på samma resultat, säger docent Ali Ahmed som med forskarkollegorna Lina Andersson och Mats Hammarstedt, sökte med fingerade namn 466 lediga jobb i arbetsförmedlingens databas under första månaderna i år. Foto: Anna-Karin Florén
Docent Ali Ahmed, som med forskarkollegorna Lina Andersson och Mats Hammarstedt som med hjälp v fingerade namn sökt 466 lediga jobb i Arbetsförmedlingens databas under de första månaderna 2011. Resultat var uppseendeväckande.
Forskarna hade valt ut två olika lediga jobb, dels som säljare, dels som restaurangarbetare. De fingerade ansökarna hade genuint svenska namn, Anders eller Karl i förnamn och Johansson eller Lindgren i efternamn. Deras CV med kompetens och yrkeserfarenheter var lika, sånär som att den 15 år äldre 46-åringen hade lagt till en 15-årsperiod som yrkesofficer med löjtnants grad på slutet.
1,7 procent av ansökningarna ledde till svar att de var välkomna på intervju eller annan kontakt till båda jobben. 1,1 procent av 46-åringens ansökningar gav samma positiva svar, medan 7,3 procent av 31-åringarens ansökningar fick positivt svar.
aktuella fältstudier i andra europeiska länder visar på samma resultat
Kan man vara säker på att det här just åldersdiskriminering, Ali Ahmed?
– Ja, det kan man vara. Metoden med fältstudier är väl beprövad och uppfattas som säker.
Är Sverige annorlunda än andra länder?
– Nej, resultaten från fältstudier i många länder är likadana. De amerikanska studierna är lite gamla, men aktuella fältstudier i andra europeiska länder visar på samma resultat.
Första undersökningen i Sverige
Den här fältstudien är den första som gjorts i Sverige på åldersdiskriminering. Den handlar om diskriminering i rekryteringsfasen.
Ansökningarna hade utformats så, att de hade lika innehåll. Först refererades till arbetsgivarens annonsering på arbetsförmedlingens jobbank, sedan beskrevs den sökande med namn och kontaktadress i Stockholm.
Sökandes ålder och arbetserfarenheter beskrevs lika. För att fylla ut den äldres arbetserfarenheter i förhållande till åldern hade man lagt till, att han hade varit yrkesofficer och slutat med löjtnants grad. I övrigt var deras yrkeserfarenheter identiska.
Ingen av de två sökande hade några problem att samarbeta med andra, trivdes i yrket och talade flytande svenska och engelska. Båda sökande var gifta och hade inga barn och ansökningarna innehöll likartad information om familj och fritidsintressen.
En CV, curriculum vitae, med tidigare arbeten, utbildning och språkkunskaper bifogades; lika för båda och anpassad till respektive jobb de sökte.
Resultaten
De 466 ansökningarna ledde till 47 positiva svar. Så fort forskarna fått ett positivt svar svarade de artigt och vänligt att deras ansökan inte längre var aktuell.
34 ansökningar från 31-åringen fick positivt svar, men endast fem av 46-åringens ansökningar.
Resultaten för de olika yrkena är ganska lika. Det yngre butiksbiträdet fick tolv positiva svar och den äldre två.
Den yngre restaurangarbetaren fick 22 positiva svar och den äldre – två stycken!
| Yrke | Total | Inget svar | Svar till båda | Svar till yngre | Svar till äldre |
| Bägge yrkena | 466 | 419 | 8 | 34 | 5 |
| Butiksbiträde | 203 | 188 | 1 | 12 | 2 |
| Restaurangbiträde | 263 | 231 | 7 | 22 | 3 |
I forskarnas rapport har de fördelat svaren på storstadsområde eller inte, heltidsjobb eller inte, och fast eller tillfällig anställning. Skillnaderna mellan 31-åringen och 46-åringen är i stort likadana vid de uppdelningarna.
Slutsatser
Det finns en stark åldersdiskriminering i rekryteringsprocessen i Sverige, konstaterar forskarna. Den gör sig gällande vid relativt låg ålder och verkar vara starkare än exemprelvis diskriminering i rekryteringsprocessen på grund av etnicitet och sexuell läggning.
Andra forskare (Carlsson och Rooth, 2007) har visat att en infödd svensk fick 50 procent fler positiva svar än en arab/muslim. En annan studie (Ahmed et al, 2011) visar att en heterosexuell man fick 22 procent fler positiva svar än en homosexuell man. En heterosexuell kvinna fick 22 procent fler positiva svar än en lesbisk kvinna.
I en annan rapport (Rooth, 2009) visas att en normalviktig person fick 22 procent fler positiva svar än en överviktig.
Fotnot: Dessa siffror ska jämföras med denna undersökning, som visar att 31-åringen fick 223 procent fler positiva svar än 46-åringen.
Läs också: Sökes: 30-åring med 15 års erfarenhet
blog comments powered by Disqus