Räddningstjänsten i Lund skapar spjutspets för jämställdhet

”Vi möter nya utmaningar med satsning på jämställdhet” – Räddningstjänsten vill bli en inkluderande organisation. Samhället består av hälften kvinnor och hälften män. I samhället finns en mångfald vad gäller etnisk bakgrund, kultur och religion. Inom räddningstjänsten måste vi spegla samhället, för att klara av de medborgerliga krav som ställs på oss. Ett sätt är att öka mångfalden och jämställdheten i våra organisationer.

Av Kicki Stridh

7 mars 2012

Det säger Per Widlundh, som är förbundsdirektör vid Räddningstjänsten Syd, RSyd. Vid brandstationen i Lund siktar han på att rekrytera så att stationen får 25 procent kvinnor senast 2015. (Idag finns bara en handfull kvinnor som arbetar som brandmän inom RSyd.)

Inom RSyd driver man idag fyra jämställdhetsprojekt med olika finansiering och inriktning. Tillsammans skapar projekten en kraftig effekt på den mansdominerade räddningstjänsten. De blir en spjutspets som också ska fungera som inspiratör för räddningstjänsterna runt om i landet. De fyra projekten ingår i ett raffinerat samspel och siktar på att utveckla styrmedel, organisation och rekrytering - samtidigt och samordnat.

Räddningstjänsten, det är det som vi utanför brandstationen fortfarande i dagligt tal kallar för brandkåren. Verksamheten handlar om betydligt mer än att släcka bränder: räddningstjänstens mål handlar om att skapa trygghet för medborgarna och att ge service. I takt med tiden och med förändrade arbetsuppgifter vill RSyd skapa en inkluderande organisation, med plats för både kvinnor och män och för personer med olika etniska bakgrunder.

Gunilla Jansson, utvecklingsledare vid RSyd, är arkitekten bakom projektbygget:

- Projekten syftar till att skapa en organisation helt fri från diskriminering. Projekten riktar sig också mot socialt förebyggande arbete och social oro. Vi har inlett arbetet i tidigare projekt som gick ut på att skapa förebilder och med utbildningssatsningar för att öka antalet medarbetare med annan etnisk bakgrund. Målet är en räddningstjänst för alla, med en viljeinriktning att möta det mångfaldiga samhället.

I de två projekt som delfinansieras genom Socialfonden riktas rekryteringsinsatser särskilt mot unga kvinnor, och samtidigt utbildas organisationen för att kunna välkomna dem in i verksamheten. RSyd har också - som enda brandstation i landet - fått medel av sin centrala huvudman för att utveckla en Brandstation för Alla, ett exempel för andra i landet att studera och lära av. Samtidigt är RSyd med och förändrar styrmedel för jämställd verksamhet på ett nationellt plan. De olika projekten har flera finansiärer och verkar över olika geografiska områden, men brandstationen i Lund är nav i alla insatserna.

En av de enskilda personer som mest påverkat design och innehåll i RSyds satsning är Dr Dave Baigent vid Anglia Ruskin University. Han har inriktat sig på frågan om jämställdhet inom brandkåren. När detta skrivs är han gästforskare vid Karlstads Universitet. Dave har en bakgrund som brandman i England, där man tidigare än i Sverige satsat på jämställdhet för organisations­utveckling. Där anställdes den första kvinnan för 32 år sedan, och 9 procent av brandmännen är kvinnor.

Dave betonar vikten av att bryta den traditionella kulturen:

- Brandmän kommer inte till jobbet enbart för att arbeta. De kommer för att bekräfta sin identitet. Att anställa kvinnor är ett direkt hot mot den manliga kulturen.

Varje enskild brandman har ansvar för hur kollegorna behandlas, säger Dave. Och han hävdar att det behövs en stark miljö med medvetna satsningar för att frågan ska få fäste. Det är därför som RSyd satsar speciellt på just brandstationen i Lund, för att få en stabil kritisk massa i arbetet.

Fredrik Lundahl, som är projektledare för Räddningstjänstens Lärlingsutbildning, har också inspirerats från England. Där jobbade han som brandman i åtta år, och idag leder han en insats där tjugotvå ungdomar får en introduktion till brandmannayrket. Tio av dem är kvinnor som en följd av den strategiska satsningen i projektet.

I projektets preparandutbildning rustas ungdomarna för att ta nästa steg in på jobbet som brandman. De som går lärlingsutbildningen kan sedan söka till den nationella utbildningen för dem som ska jobba inom Räddningstjänsten, SMO - Skydd mot Olyckor. För att komma in där ska de ha körkort, vara simkunniga och de ska ha fullständiga gymnasiebetyg.

Samtidigt som ungdomarna utbildas, genomgår organisationen en utbildningsinsats för att kunna bli den arbetsplats som välkomnar mångfald. I det här projektet, Tillämpad jämställdhet, är det tre coacher som stöttar insatsen. 700 personer ska gå igenom jämställdhetsutbildning, där tre coacher stöttar insatsen. Den här satsningen genomförs inte bara vid Lunds brandstation, utan alla heltidsanställda inom Räddningstjänsten Syd (femton stationer) och Skåne Nordväst (nio stationer). I utbildningarna ska det vara jämn könsbalans, så här har man öppnat upp för andra organisationer. Omkring 300 av deltagarna kommer att vara kvinnor som arbetar i andra offentliga verksamheter.

 Kicki Stridh