Norsk minister: Kvotering till styrelser kan inspirera omvärlden

Publicerat 18 Apr, 2008

Efter vår artikel om resultatet av den norska kvoteringen av kvinnor till bolagsstyrelser har den norska jämställdhetsministern Anniken Huitfeldt kommenterat några frågor. Hon utesluter inte kvotering på andra områden och ställer, indirekt, frågan om inte Sverige kan följa efter.

 Paraplyprojektet:Är regeringen nöjd med resultatet?

-Ja vi är mycket nöjda med resultatet. Alla ASA-bolag (publika bolag, red.) har infriat lagens krav. Frågan om jämställdhet i styrelserna visar att handling gör nytta. Andelen kvinnor i dessa styrelser har gått från cirka 7 procent 2003, till 40 procent idag.

Är könskvotering bra för andra områden ? Försvar, skola exempelvis?

- Könskvotering ska användas för att tillgodose både kvinnor och män. Vi har sett att kvotering kan ge goda resultat. Lika kvalifikationer, innebär inte lika möjligheter i verkligheten. Därför har vi använt kvotering relaterat till könsrepresentation i styrelser. I bedömningen av eventuell kvotering på andra områden, får man, bland annat bedöma om det finns ett reellt behov i samhället.

- Anpassad kvotering, även kallad positiv särbehandling används. Det innebär att vid lika kvalifikationer, väljer man den sökande som tillhör den underrepresenterade gruppen. Staten har till exempel just infört en försöksordning med anpassad kvotering för personer med invandrarbakgrund.

Varför fungerar det i Norge? I Sverige finns ett stort motstånd.

- Förslaget om att lagstadga krav på jämställdhet i styrelserna möttes med skepsis, särskilt från näringslivet och debatten var intensiv även här i Norge. Men lagen togs av Stortinget med stor majoritet. Och ärendet blev en framgångssaga! Vi fick den nödvändiga förbättringen av jämställdheten och inga tvångsupplösningar (hotet i lagen, red.) Företagen rapporterar om spännande förändringsprocesser och vi har i Norge många duktiga kvinnor som var klara att ta den här utmaningen.
- Det här handlar om demokrati och rättvisa och om att vi inte har råd att bara använda hälften av våra mänskliga resurser. Både män och kvinnor har hög och viktig kompetens, och det måste vi utnyttja.
- Kanske kan norsk politik skapa möjligheter till förändring?

(se Paraplyprojektets artikel 10 april om den norska lagen )

Jacob Schulze jacob.schulze@faceeurope.se

Tipsa någon om denna sida.

Kontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.