Bemanningsbranschen: Männen är verkställande direktörer - undercheferna oftast kvinnor

Publicerat 12 Maj, 2010

En enda kvinna. Det är allt man hittar när man räknar hur många kvinnor det är som innehar en VD-post bland landets tjugo största bemanningsföretag, visar en undersökning gjord av Tema Likabehandling och Paraplyprojektet. Detta trots att mer än hälften av alla personer med någon form av chefsbefattning inom branschen är kvinnor.

De nedslående siffrorna är dock helt i linje med hur det ser ut i näringslivet. Enligt SCB:s lathund om jämställdhet finns det exempelvis blott fyra verkställande direktörer som är kvinnor bland de börsnoterade företagen. Det borde dock ligga i intresse bland företagen att fler kvinnor fick chansen att styra: en finsk studie från 2007 där 14000 företag undersöktes visade att lönsamheten bland bolag med en kvinnlig VD ökade med tio procent jämfört med andra.

Henrik Bäckström, förbundsdirektör för bemanningsföretagen, tror att allt fler kvinnor kommer att ta över rodret i företagen.

- Jag tror att andelen kvinnor som är verkställande direktörer kommer att öka ganska snabbt. Under VD-nivån är det en annan helt annan könssammansättning, med flera kvinnor på olika chefspositioner. Trenden är att man rekryterar internt, vilket borde innebära att andelen kvinnor blir högre, säger han.

Henrik Bäckström pekar på branschens snabba tillväxt, och att stora internationella aktörer har kommit in på marknaden som några av skälen till att så få kvinnor innehar en VD-post.

Anne-Charlotte Callerstig, doktorand på Tema Genus, menar att det finns fler orsaker än så. Det finns gott om kvinnliga underchefer som vill avancera till högre poster, men med tanke på hur få som lyckas generellt finns det hinder i vägen. Att fokusera enbart på kvinnor är dock fel, säger hon.

- Kvinnor är inte en enhetlig grupp och det är viktigt att se till olika erfarenheter och behov. Ett alltför ensidigt fokus på enbart kvinnor kan också leda fel: jämställdhetsarbetet behöver inkludera en förståelse av till exempel maskulinitetskonstruktioner i relation till ledarskapsfrågor, säger Anne-Charlotte Callerstig.

Branschorganisationen bedriver en del utvecklingsprojekt, men än så länge finns det inga planer på någon jämställdhetsrelaterad satsning.

- Bemanningsbranschen som den är nu är så pass ny så det inte har hunnits med. Det ligger ett steg längre fram för oss, säger Henrik Bäckström.

En rundringning bland företagen visar att de i stor utsträckning arbetar med jämställdhet inom företagen, då främst med jämställdhetsplaner. De var även överens om vikten av att arbeta med jämställdhet, eller som Johan Lagercrantz, VD för Komet sade: "Det man möter är det man får. Verkligheten består av hälften män och hälften kvinnor, och det måste branschen reflektera."

Att ha en jämn fördelning mellan könen är viktig stämmer Anne-Charlotte Callerstig in i, för såväl demokratiska som rättvise- och resursmässiga skäl. Om man har önskan att bli VD och kompetensen som krävs ska man kunna det.
- Både kvinnor och män som har en önskan att bli VD och den kompetens som krävs ska kunna bli det. Antalet kvinnor och män som är verkställande direktörer är inte det enda måttet på jämställdhet, men en kraftig snedfördelning är en tydlig signal på att något är fel, säger hon.

Branschorganisationen Bemanningsföretagen bildades 2004 efter en sammanslagning av Svenska Personaluthyrnings- och Rekryteringsförbundet samt bemanningsföretagen i Almega Tjänsteföretagen, efter att branschen har växt fram under andra halvan av 90-talet i samband med avregleringar i arbetsförmedlingslagen.

Mikael Lennartsson mikael.lennartsson@student.gu.se

Tipsa någon om denna sida.

Kontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.