Revisionsjätte riskerar böter för dålig lönekartläggning

Publicerat 12 Jun, 2008

Revisions- och konsultföretaget Deloitte AB hotas av ett vite på 200 000 kronor om de inte kompletterar sin lönekartläggning inom en månad. Detta sedan JämO lämnat in en begäran om vitesföreläggande till Jämställdhetsnämnden.

För att skapa jämställda löner ska alla arbetsgivare varje år göra en lönekartläggning och analysera eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män. Löneskillnader utan sakliga skäl ska korrigeras snarast, dock senast inom tre år.

I september 2006 inledde JämO en granskning av Deloitte AB:s lönekartläggning. Kartläggningen visar bland annat att det finns löneskillnader mellan kvinnodominerade och icke kvinnodominerade arbeten som inte kan förklaras med skillnader i kraven i arbetet.

JämO ska förmå arbetsgivare att på frivillig väg leva upp till jämställdhetslagens krav. Om detta inte lyckas kan JämO vända sig till Jämställdhetsnämnden och begära ett vitesföreläggande. Trots fem anstånd och en överläggning i ärendet, har Deloitte AB ännu inte redovisat en fullständig analys av löneskillnaderna. Därför anser JämO att myndigheten uttömt möjligheten att få arbetsgivaren att frivilligt följa lagen.

 

JämO yrkar att Deloitte vid ett vite av 200 000 kronor senast inom en månad ska analysera de löneskillnader man hittat i sin kartläggning.

Läs mer

 

Owe Ivarsson owe@europaforum.se

Tipsa någon om denna sida.

Kontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.