Garanterat 40 % - Statoils styrelse

Norge - enastående kvinnomakt i storföretag

Publicerat 10 Apr, 2008

Nyligen gick deadline ut för de norska storföretagen att nå gränsen 40 procent av båda könen i styrelser. Alla 463 bolag som berördes klarade kraven i lagen om kvotering. Ytterst hotades företagen av likvidation och vid årsskiftet fanns fortfarande ett 70-tal företag på listan över icke godkända. En del av dessa höll på att ombildas eller föll utanför bestämmelserna. Ett företag hade till och med för få manliga styrelseledamöter, enligt uppgifter på norska byggbranschens webbsida.

I och med att alla publika börsnoterade storföretag nu uppfyller kraven, toppar Norge statistiken över jämställdhet i näringslivets styrelser, i hela västvärlden. Enligt EU-kommissionens databas ligger Sverige på andra plats med 24 procent kvinnliga ledamöter i de börsnoterade största företagen.

- Många var kritiska till principen om kvotering, men jämställdhetsarbetet gick för långsamt förut. Det gamla systemet där män väljer in män bland sina nätverk, är ju också en slags kvotering, säger en norsk regeringstjänsteman till Paraplyprojektet.

Det var den förra borgerliga regeringen i Norge som 2002 lade fram kvoteringsförslaget. Alla partier i Stortinget ställde sig bakom, förutom Fremskrittspartiet. Lagen omfattade 500 så kallade Allmennaksjeselskaper, det innebär att alla börsnoterade bolag berörs, vidare ett antal statligt ägda företag. Lagen gäller framgent, tidsfristen handlade om omställningen. Men mindre aktiebolag, utanför börsen omfattas inte, det rör sig om över 200 000 företag.

I det norska näringslivet var motståndet stort från början, men den norska huvudorganisationen har "gillat läget". På NHO, motsvarigheten till Svenskt Näringsliv, bekräftar man att organisationen var mot lagen, men att man samtidigt har arbetat aktivt för att nå målen.

- Vi är mycket nöjda med att NHO-företagen har nått målet, 40 procent kvinnor i styrelserna. Vi fortsätter för fullt rekryteringen av kvinnor till ledande ställning och styrelser, säger Sigrun Vågeng, chef för arbetslivsfrågor på NHO.

Efter att lagen antogs startade NHO ett program "Female Future",för att öka rekrytering av kvinnliga chefer och styrelseledamöter. Verksamheten består av ledarutveckling, styrelsekompetens och nätverksarbete. NHO har i programmet rekryterat cirka 600 kvinnor till styrelser.

- Vårt engagemang är rationellt. Både för att det är en kamp om arbetskraft, men också för att det speglar samhället, förklarar Sigrun Vågeng.

Jämställdhetsexperter i regeringen är idag nöjda med resultatet av kvoteringslagen.

Om tio år kanske det går att följa upp och se om de här företagen har utvecklats mot bättre lönsamhet med en bredare sammansättning i styrelserna. Men Norge är ett stort undantag i Europa, där det fortfarande är 90 procent män i de stora bolagen, enligt EU-kommissionens sammanställning.

 

 

Jacob Schulze jacob.schulze@faceeurope.se

Bifogade ljudfiler

Tipsa någon om denna sida.

Kontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.