En Zebra för mer mångfald och bättre tillgänglighet i radio & TV

Runt Karlavägens slut i Stockholm ligger Sveriges högsta koncentration av mediemänniskor, radio- och tevehusen. Ett stenkast därifrån finns medieutbildningen vid Stockholms Universitet. Nu tas nya grepp på mångfald och diskrimineringsfrågor.

 Zebraprojektet handlar om likabehandling i radio och television. En stor kompetensdrive med 16 olika inslag som omfattar alla medarbetare på Sveriges Radio (SR), Sveriges Television (SVT) och Utbildningsradion (UR) i Stockholm. Institutionen för journalistik, medier och kommunikation vid Stockholms Universitet (JMK) ingår också.

Alla, journalister, producenter, tekniker och administratörer omfattas. Exempel på aktiviteter är attitydseminarier, utveckling av mentorer, kurser i tillgänglighet med mera.
Allt syftar i förlängningen till att förbättra program, öka kreativiteten och möta kraven på mångsidighet för public service.

Vad gör ni just nu?
- Projektgruppen förbereder två av de största aktiviteterna inom projektet. Det är dels en webbkurs som alla medarbetarna ska kunna ta del av och som handlar om diskrimineringsfrågor och likabehandling ur olika perspektiv, både som anställd men också kopplat till utbudet. Det är dels en idé vi kallar Zebracoacher som kortfattat innebär att vi utbildar ambassadörer i likabehandlingsfrågor vilka kan stötta kollegor direkt på arbetsplatsen, säger projektledare Lillemor Engholm Guy.

I Zebraprojektet ingår också ett utbyte med utländska mediebolag kring ett antal redaktioner och nyckelfrågor. På sikt kan bredare rekrytering inom radio- och teve och ett bättre utbud leda till ett mer inkluderande medieklimat där fler grupper kan delta i det offentliga samtalet och ta del av kulturutbudet. Men det är ett långsiktigt och mödosamt arbete som krävs och mångfaldssatsningar ställs ofta mot kraven på effektivitet och ekonomi i dessa stora medieverkstäder.

- Men om vi planterar ett mångfaldstänk i organisationerna så kommer det ändå att ge utslag i verksamheten och alla som deltar kan genom ökad förståelse för likabehandling och mångfald förhoppningsvis hitta nya målgrupper och människor som kan medverka i olika program, säger Engholm Guy.

Owe Ivarsson

 

 

Tipsa någon om denna sida.

Kontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.

Denna artikel har inga kommentarer. Logga in för att lämna en kommentar.