Kia Samrell, foto: Anna-Karin Florén

Med sikte på att ändra attityder

Under hösten 2009 rekryterades 70 ungdomar till Spira, ett mångfaldsprojekt som drivs av polismyndigheten i Stockholms län. Allra helst vill projektledare, polisinspektör Kia Samrell, att de ska få anställning hos polisen. Och sannolikheten för det är hög.

 Kia Samrell tar emot i det nyrenoverade Polishuset på Kungsholmen i Stockholm. Hon har varit projektledare sedan det första Spiraprojektet startades av polisen i Södertälje 2005. Idag är hon särskilt stolt eftersom projektet just vunnit årets Nelson Mandela pris för sitt arbete med att locka utrikes födda ungdomar till polisen.

- Det är genom att mötas i verkligheten som man kan påverka och göra skillnad, säger Kia Samrell.

- Sammansättningen av de anställda inom polismyndigheten ska vara representativ för befolkningen i samhället. Vi behöver öka förståelsen för olika kulturer både inom och utanför myndigheten, säger hon.

Många går vidare till polishögskolan
Projektet vänder sig till arbetslösa ungdomar mellan 18 och 24 år. Målet är att öka deras möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden.

Av de 17 ungdomar som deltog i det första projektet är sju poliser idag. De antogs till polishögskolan på samma villkor som alla andra. Och av de 70 som antogs, av 300 sökande, under hösten 2009 har sex redan fått civila tillsvidareanställningar inom polisen.

Ungdomarna utbildas i polisens verksamhet under två månader. Sedan får de 13 månaders projektanställning vid polismyndigheten och placeras på olika arbetsplatser i länet. De har också möjlighet att praktisera hos brandförsvaret under en period.

Under anställningstiden kan ungdomarna avsätta en dag i veckan för studier för att komplettera sina gymnasiebetyg. Alla deltagare får också en coach som ska uppmuntra och stötta.

Framgångarna i Södertälje har lett till att projektet utvidgats till att omfatta flera storstadslän.

Polisen har mycket att lära av ungdomarna
- Myndigheten lär sig väldigt mycket. Innan det första projektet, fanns nästan ingen med utländsk bakgrund inom polisen i Södertälje. När projektet kom igång var det fler med utländsk bakgrund som sökte tjänster hos oss och som anställdes.

- Jag tror inte att människor med utländsk bakgrund tänkte på att det finns möjligheter inom polisen, eftersom de flesta som arbetade där var etniska svenskar.

De flesta inom polismyndigheten har varit positiva till projektet. Men visst, några tycker att de här ungdomarna får en gräddfil. Det har också uppstått frågor kring datasäkerhet och rädsla för läckor. Men projektdeltagarna går igenom samma kontroll som alla andra inför sin anställning.

- Många rädslor som finns ute i samhället finns på polismyndigheten. Men det är just sådana attityder som vi hoppas att projektet ska förändra.

Anna-Karin Florén

Fakta

Spiras deltagare
40 kvinnor, 30 män
medelålder 22 år
30 nationaliteter
39 språk, förutom engelska och svenska

Mångfaldsprojekt inom Polisen
Spira Stockholm, Polismyndigheten i Stockholms län
Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne
Polisen integrerar Aktivt, Polismyndigheten i Västra Götaland.

Samverkan
Projektet drivs i samverkan med Kriminalvården region Stockholm, Södertörns brandförsvarsförbund, arbetsförmedlingen, Stensunds, Långholmens folkhögskolor och Europeiska socialfonden.

 

 

Tipsa någon om denna sida.

Kontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.

Denna artikel har inga kommentarer. Logga in för att lämna en kommentar.