Över 50 000 personer har genomgått Margareta Eklunds genus- och jämställdhetsutbildning som fortlever trots att projektet är avslutat sedan länge. Foto: Robert Sandström

Margareta har genusutbildat över 50 000 personer

ESF-projekt kommer och går. Oftast lever de bara så länge projektplanen är aktiv och när skylten “Här pågår ett EU-projekt“ tas ned glöms de bort. Men Margareta Eklunds genus- och jämställdhetsprojekt lever i högsta välmåga och till dags dato har över 50 000 personer genomgått utbildningen.

Margareta Eklund är i grunden socionom och ekonom, VD för Managing Diversity AB och en flitigt anlitad föreläsare i genus och jämställdhet. Också författare till den uppmärksammade rapporten Diversity in Europe som behandlar mångfald ur ett europeiskt perspektiv.

Hennes lyckade internetbaserade genusprojekt som lever sitt eget liv på Trafikverkets hemsida och är ett av få EU-projekt som bara fortsätter och fortsätter. Flera år efter att projektet avslutades 2006.

– Det här var någonting som behövdes i den statliga sektorn. Men ingen, vare sig privat eller offentlig aktör ville göra det. Därför – som ofta händer vid avsaknad av någonting som ändå är en del av samhällsutvecklingen – blev ESF och de olika Europeiska programmen en hjälp i det arbetet.

Vägverket och Banverket, plus ett antal andra statliga verk kände behov av en genusutbildning. De hade en bra internetbaserad utbildning och valde att fylla på med en faktabaserad genusenhet kring attitydfrågor. Medarbetarna kunde genomgå utbildningen på arbetstid, med hjälp av datorn, direkt från sin egen arbetsplats.

– Utbildningen är ett första steg i att lära sig ämnet och få deltagarna att tänka till.

Intresset blev stort från andra myndigheter och också privata företag. Bland dem Swedbank som var först ut att länka till utbildningen.

I dag har över 50 000 personer genomgått utbildningen!

Efterfrågan rullar på och eftersom Trafikverket inte får vara vinstdrivande sprids utbildningen till självkostnadspris (180 kronor).

Margareta Eklund berättar om samhällsuppdraget, som hon kallar det, att sprida kunskap om genus och jämställdhet på arbetsplatser och till medborgarna.

– Genusutbildningen var en del av ett Equal-projekt som gav ett samhällsförändrande resultat. Ett annat är Under ytan, säger Margareta Eklund stolt.

Utbildningen har även ”tagits över” av andra.

– Till exempel Arbetsförmedlingen som gör ett eget utbildningsmaterial baserat på mångfald anpassat för sina anställda.

Det var ingen tillfällighet att utbildningen tillkom inom staten eftersom det fanns politiska mål om jämställdhet och genus. Kommuner och privata företag hade inte samma behov.

– Banverket och Vägverket jobbade mycket tillsammans, och det är väl därför de nu är sammanslagna …?

Utbildningen bygger på fakta, inte känsla, politik och tyckanden.

– De politiska besluten är också fakta. Jobbar du i staten så har staten bestämt att vi ska uppfylla de politiska mål som handlar om genus och jämställdhet. Det måste man kolla och förstå om man är anställd där.

• Mångfald och tillgänglighet är temat för dagen. Finns det begreppen mellan raderna också i genus och jämställdhet.

– Nej, det är ett eget område. Men finns det en tanke om att alla ska ha samma rättigheter och skyldigheter uppstår genustanken naturligt, menar Margareta Eklund.

Genus och jämställdhet har gjort skillnad och säkerligen bidragit till att Sverige är i framkant på HBT-området. Andra projekt som genomförts i samma anda och bidragit till liknande resultat är Under ytan och Fritt Fram.

Under ytan tar upp normer och värderingar kring sexuell läggning i skolan. Projektet utgår från heteronormen, alltså den norm som förutsätter att alla är heterosexuella.

Fritt Fram var ett projekt där arbetsgivare, fack och intresseorganisationer arbetade tillsammans för att skapa ett arbetsklimat där det är fritt fram att vara öppen med sin sexuella läggning. Det tog sikte på att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter i arbetslivet – oavsett kön, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller ålder.

Uppdragen har varit att göra kunskapen från tusentals projekt användbara för andra, främst inom den Europeiska socialfonden.
Bra sajter om Genus och mångfalsprojektet:

Frejaforum

Fritt fram

Under ytan

Tema likabehandling

Margareta Eklunds genusutbildning finns på E-Learning | Gender Equality and Democracy.

Direktlänk till utbildningen.

Fakta; Margareta Eklund

Socionom och ekonom, VD för Managing Diversity AB. Samordnar nätverket för mångfaldsorienterat arbetssätt. Leder sedan 1994 olika transnationella projekt finansierade av Europeiska Unionen samt biståndsprojekt genom SIDA.

Chef inom socialförvaltning, TCO-ombudsman, länsdirektör, Arbetslivsfonden, huvudsekreterare,

Arbetslivsdelegationen, regionchef, ESF-Rådet.

Driver sedan 1999 företaget Diversity management i nära samarbete med European Institute for Managing Diversity i Barcelona.

Fotnot:

HBT är en förkortning för homosexuella, bisexuella och transpersoner. Termen HBT har sedan 1990-talet blivit etablerad som ett neutralt samlingsbegrepp i samband med frågor om sexuell läggning och könsidentitet.

Källa: Nationalencyklopedin

Tipsa någon om denna sida.

Kontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.

Denna artikel har inga kommentarer. Logga in för att lämna en kommentar.