Definitionsfråga. Det som i Sverige benämns personalutbildning klassas som kompetensutveckling i Eurofounds undersökningundersökning. Oavsett vilket ligger personalutbildningen helt i arbetsgivarens intresse, anser Mats Essemyr, utredare på TCO och ledamot i styrelsen för Dublininstitutet. Foto: TCO

Ökad kompetensutveckling: I vems intresse?

Under 2010 har kompetensutvecklingen på arbetsplatser inom EU ökat avsevärt. Mer än var tredje anställd har fått betald kompetensutveckling. Sverige ligger en bra bit över snittet, men frågan handlar om vem den gynnar? Kompetensutveckling och personalutbildning är nämligen inte samma sak.

Riktlinjerna för EU är inte bara att skapa fler jobb. Utan även att öka produktiviteten genom att dra större nytta av de anställdas kompetens och expertis. En viktig del är att skapa förutsättningar för att främja de anställdas kompetens.

Det verkar ha gett resultat. För under 2010 var kompetensutvecklingen som betalades av arbetsgivaren den högsta sedan 1995. Sverige ligger en bit över snittet, nära 48 procent fick 2010 betald kompetensutveckling.

Mats Essemyr sitter i styrelsen för Dublininstitutet, som tagit fram rapporten. Han menar att resultatet inte nödvändigtvis behöver bero på att kompetensutvecklingen är hög just i Sverige. Enligt honom är det är mer en definitionsfråga.

– Jag tror att det vi i Sverige kallar för personalutbildning har klassats som kompetensutveckling i undersökningen, och det är två helt skilda saker. Personalutbildningen ligger helt i arbetsgivarens intresse, säger Mats Essemyr.

Det blir problematiskt eftersom kompetensutvecklingen som EU strävar efter ska gynna individen och leda till en större kompetens på hela arbetsmarknaden.

– Den utbildning som i undersökningen har definierats som kompetensutveckling behöver inte nödvändigtvis vara det som personalen vill, eller behöver för att komma vidare i arbetslivet, säger Mats Essemyr.

34 länder

EU:s arbetslivsinstitut Eurofounds undersökning gjordes i EUs 27 medlemsländer och sju andra Europeiska länder. Enligt Eurofound har betydelsen av kompetensutveckling blivit erkänd. Inom EU27 hade drygt en tredjedel av de anställda fått kompetensutveckling. Finland toppar med 51 procent.

Turkiet är ett av de undersökta länderna utanför EU. Där har bara 8,1 procent av de anställda fått kompetensutveckling. Det är även det land där allra flest (71, 5 procent) anger att de jobbar mer än 40 timmar per vecka. I Sverige är samma andel 19,9 procent.

Oberoende av anledningen till den ökade kompetensutvecklingen inom EU, så är det oftast de fast anställda som får sin utbildning betald. Detta faktum kommenteras i rapporten av Greet Vermeylen, research manager på Eurofound:

”Om du har en fast anställning, har du större möjlighet att utvecklas i ditt jobb, lära dig mer och hitta utmaningar, som till slut kommer att bidra till en bättre och mer inspirerande arbetsmiljö.”

Johanna Senneby

Fakta: ”The 5th European Working Conditions Survey” av Eurofound (februari 2011) är den mest omfattande undersökning hittills. Nära 44 000 anställda från 34 länder – EU27 samt Norge, Kroatien, Forna Jugoslaviska Republiken av Makedonien, Turkiet, Albanien, Montenegro och Kosovo – intervjuades. Resultatet har jämförts med den undersökning som gjordes 1995 och då bara omfattade EU:s dåvarande 15-medlemsländer (EU15): Österrike, Belgien, Danmark, Finland, Frankrike, Tyskland, Grekland, Irland, Italien, Luxemburg, Nederländerna, Portugal, Spanien, Storbritannien och Sverige.

Källa: Eurofound

Tipsa någon om denna sida.

Kontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.

Denna artikel har inga kommentarer. Logga in för att lämna en kommentar.