Annika Bostedt, projektansvarig

Psykosocial arbetsmiljö – projektet öppnar diskussion om psykisk hälsa

Psykisk ohälsa står för över 75 procent av alla nya långtidssjukskrivningar i åldersgruppen 19-29 år. Kvinnor är överrepresenterade bland fallen av psykisk ohälsa. De utgör också mellan 60 och 70 procent av alla långtidssjukskrivna.

 Mönstret är tydligast i Norrland och Västernorrland, särskilt inom offentlig sektor och handel.

- Både arbetsgivare och personal i den här regionen uttryckte önskemål om en utbildning i hur man förebygger sjukskrivningar och grunderna i psykosocialt arbete, som kan bedrivas på arbetsplatsen, säger Annika Bostedt, projektansvarig på RSMH, Riksförbundet för social och mental hälsa.

Med ekonomsikt stöd från Europeiska socialfonden har RSMH tagit fram ett webbaserat studiematerial, "Frisk på jobbet". Utbildningen ska förebygga långtidssjukskrivningar och underlätta återgången till arbete för personer med psykisk ohälsa.

Undervisningen sker både via webben och på arbetsplatsen med diskussionsuppgifter, föreläsningar och verktyg för självskattning.

Hittills har utbildningen genomförts på åtta arbetsplatser i Jämtland. Bland de arbetsgivare som har ingått i projektet finns Willys inom detaljhandeln, och Svenska kyrkan Härnösands stift och Arbetsförmedlingen Timrå, från offentlig sektor.

Kursen består av flera teman som hälsa, värdegrund, empowerment, rehabilitering och ELD metoden, ett hjälpmedel för att ta vara på informella kunskaper och färdigheter utanför formella utbildningar.

Egenmakt minskar oro på arbetsplatser med otydliga maktstrukturer
I kursen ingår 24 timmars handledning då personalgruppen får hjälp att synliggöra brister på arbetsplatsen och komma överens om möjliga lösningar.

Ett av målen är att nå ett konstruktivt resultat som kan presenteras för ledningen. Ett annat är att ge de anställda verktyg för att ta makten över sin tillvaro istället för att uppleva sig utlämnade åt otydliga maktstrukturer.

- Missnöje med chefen och oklar ledarstil var de vanligaste orsakerna till vantrivsel bland kursdeltagarna, säger Annika Bostedt.

Frisk på jobbet hjälper deltagarna att bygga in struktur i sitt eget liv, både privat och på arbetsplatsen.

Långtidssjukskrivningar ett jämställdhetsproblem?
De vanligaste orsakerna till att kvinnor blir långtidssjukskrivna anses vara konflikter och brist på delaktighet och inflytande på arbetsplatsen. Men det finns också forskning som pekar på att kvinnors överrepresentation i sjuktalen beror på att de fortfarande har det huvudsakliga ansvaret för barn och hemarbete, enligt Bostedt.

Hur löser man bristande jämställdhet i hemmet med en kurs på arbetsplatsen?

- Det kan vi inte. Men kursdeltagarna får fylla i en stressdagbok, där de identifierar stress under hela dygnet. För vissa blev det tydligt att jobbet inte var boven i dramat. Kursen medvetandegör vad det är som sliter ut kvinnor. Det finns också en del i kursen som behandlar könsroller.

- Familjer som har god jämställdhet och har råd att köpa in tjänster, som städhjälp, har en annan situation. Det är dem som saknar ekonomiska förutsättningar som drabbas.

Men om det inte är ett arbetsplatsproblem, är det då arbetsgivarens ansvar att lösa problemet med långtidssjukskrivingar och psykisk ohälsa?

- Även arbetsgivarna påverkas om en anställd som alltid har fungerat friktionsfritt plötsligt hamnar i en kris. Då måste arbetsgivaren veta hur arbetssituationen kan anpassas.

- På 90-talet tog det tio år för sjuksköterskor att bli utbrända. Idag tar det fem år. Klimatet på arbetsplatserna har förändrats. Organisationerna slimmas, det finns inget utrymme för assistenter. Alla ska jobba under ett konstant krav på att vara fokuserad och fikapauser och sociala sammanhang försvinner. Om det då händer något privatlivet finns inget utrymme för att hantera det.

På Willys i Ortvik är alla friska nu
Alf Bergroth, professor emeritus i Rehabiliteringsvetenskap vid Mittuniversitetet och Jan Ekholm, professor emeritus i rehabiliteringsmedicin vid Karolinska Institutet har knutits till projektet för att säkerställa en hög kvalitet.

De genomför för närvarande en utvärdering av utbildningen, men resultatet är inte klart ännu. Annika Bostedt upplever dock att kursen varit till nytta fast den fick olika resultat på olika arbetsplatser.

- Den tydligaste framgången hade vi på Willys i Ortvik där ohälsotalen försvann helt, säger Annika Bostedt.

Där fick kursen till följd att rotationsscheman infördes, för att förebygga arbetsskador. Personalen delade också upp arbetet i arbetsgrupper med regelbundna möten och säkerställde att makt och ansvarsområde fördelades tydligare i gruppen.

- I Svenska kyrkan i Härnösands stift, talade kursdeltagarna mycket om värdegrund och vikten av att alla accepterar och lever efter den gemensamma värdegrunden. De har också arbetat om sin rehabiliteringsplan utifrån erfarenheterna från Frisk på jobbet.

En annan viktig erfarenhet som gjordes vid arbetet med Svenska kyrkan var att cheferna inte ska sitta med i personalgruppen under utbildningen.

- Finns cheferna med i gruppen läggs gärna sordin på missnöjet. Då kommer problemen aldrig upp i ljuset. Det är bättre att jobba med kontinuerlig återkoppling och ha särskilda chefsgrupper.

Anna-Karin Florén

 

Tipsa någon om denna sida.

Kontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.

Denna artikel har inga kommentarer. Logga in för att lämna en kommentar.