Anne-Charlott Callerstig, genusforskare: ”Vi går runt och tror att vi är bäst. Men det finns fortfarande både en horisontell och vertikal segregering på arbetsmarknaden, problem med lönediskriminering, arbetsmiljömässiga problem, svårigheter att förena föräldraskap och arbete samt sexuella trakasserier på arbetsplatser”.
Foto: Marienette Collin
Strålkastarljus på jämbördiga villkor
Jämställdhet borde vara ett naturligt inslag vid det här laget, men så är det inte. Ämnet behöver fortfarande belysas med strålkastarjus. – Sverige har halkat efter i de internationella mätningarna på senare år, vi är inte så jämställda som vi kanske vill tro, säger Anne-Charlott Callerstig, genusforskare.
2007 utsågs Sverige till världens mest jämställda land. Men i den senaste Global Gender Gap-rapporten från Världsekonomiforum får vi hålla tillgodo med plats fyra och passerade av såväl Island som Finland och Norge. Anne-Charlott Callerstig är inte förvånad.
– Vi går runt och tror att vi är bäst. Men det finns fortfarande både en horisontell och vertikal segregering på arbetsmarknaden, problem med lönediskriminering, arbetsmiljömässiga problem, svårigheter att förena föräldraskap och arbete samt sexuella trakasserier på arbetsplatser, säger hon.
Dessutom har Sverige fortfarande få kvinnliga toppchefer inom näringslivet. Därtill har vi olika kombinationer av sociala underordningar som samspelar, till exempel kön och klass och kön och etnicitet.
Sedan 1980-talet finns ett lagstiftat krav på personalinriktat (HR) jämställdhetsarbete, men dessvärre är många jämställdhetsplaner bara hyllvärmare.
– Det handlar mest om fina formuleringar och policys, men de används inte, säger Anne-Charlott Callerstig vidare.
Hon nämner även hur *Temagruppens arbete visat på att många externa satsningar med ESF-finansiering jobbar med att ”fixa” målgrupperna snarare än att titta på den egna arbetsplatsen.
– Samtidigt finns det ju många goda exempel och en vilja att lära sig mer, tillägger Anne-Charlott Callerstig.
Orsaken till att det tar sådan tid att få ordning på jämställdheten är att det ibland saknas förståelse för problematiken och den kunskap som krävs för att utföra arbetet.
– Det krävs också en vilja hos ledningen. Fackförbunden och politiker är också viktiga för att driva på arbetet men förstår inte alltid sin roll, poängterar Anne-Charlott Callerstig.
● Vad krävs då för att nå målet?
– Avgörande är chefens agerande, att man tar ansvar för att efterfråga och följa upp arbetet. Samt att det finns resurser som kompetens och tid att utföra arbetet, säger hon.
Några som aktivt arbetar för ökad jämställdhet inom Socialfondsprogrammet är ESF Jämt, Processtöd Jämställdhetsintegrering. För alla projekt i Socialfonden gäller att jämställdhetsperspektivet införlivas på alla nivåer, från förprojektering och ansökan till genomförande, utvärdering och strategisk påverkan.
Laila Berglund, nationell samordnare, påpekar att förändringsarbete tar tid och att Processtöd jämställdhetsintegrering bara funnits i 1,5 år.
– Därför är resultatet svårt att mäta. Men vi märker att vi gör nytta och att stödet vi ger tas emot positivt, säger hon.
Laila Berglund både hoppas och tror att jämställdhetsperspektivet kommer att bli ett naturligt inslag på sikt.
– Men det krävs ett väldigt målmedvetet arbete för att nå dit, med tydlig styrning och ledning oavsett nivå. Det är förutsättningen för att det ska lyckas, säger hon.
Lotta Ringdahl
*Den nationella gruppen Anne-Charlott Callerstig hänvisar till är Tema Likabehandling som jobbar för ett arbetsliv där alla behandlas likvärdigt.
Fakta:
Kvinnor har i genomsnitt 84 procent av mäns löner eller 16 procent lägre lön än män.
Löneskillnaderna har i stort sett varit oförändrade sedan början av 1990-talet.
Kvinnor tar ut 80 procent av föräldraförsäkringen, män tar ut 20 procent.
Källa: Svenska ESF-rådet
80 miljoner till jämställdhetsarbete
I mitten av november stod det klart att Sveriges kommuner och landsting får 80 miljoner kronor för att kvalitetssäkra sina verksamheter ur ett jämställdhetsperspektiv.
– Sverige är ett av världens mest jämställda länder. Men synar man samhället i sömmarna hittar man alarmerande exempel på hur vården, skolan och omsorgen fortfarande är långt ifrån jämställd, säger jämställdhetsminister Nyamko Saboni i ett pressmeddelande.
Läs mer om jämställdhetsarbete:
Tema Likabehandling
Jämställ.nu
Processtöd Jämställdhetsintegrering
Jämställdhetsrapporten från Världsekonomiforum
Ansökningsomgångar.pdfKontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.
RSSEj medlem? Registrera dig.
Kommentarer